XBen, start-up românesc, lansează platformă de recompense pentru angajați

Înainte de lansare, platforma a funcționat timp?

♦ Platforma XBen are cinci module, de la formare și vânzări la bunăstarea angajaților, fiecare costând 1 euro pe utilizator pe lună, plătită numai în lunile în care modulul este activ ♦ Brilliapp, cealaltă afacere a celor două, care funcționează ca distribuitor de voucheruri de valoare, este integrată în platforma XBen. Soluția Brilliapp este utilizată de clienții B2B, inclusiv BCR, prin aplicația George.

XBen, startup locală, care a lansat în octombrie o platformă în care companiile recompensează angajații pentru îndeplinirea obiectivelor lor - de la vânzări până la verificarea cunoștințelor - și-a stabilit obiectivul de a semna contracte cu primii clienți până la sfârșitul acestui an și de a ajunge la 20.000 de utilizatori și la venituri anuale recurente de cel puțin 250.000 de euro până în 2027.

Dezvoltarea platformei a fost efectuată din resursele proprii ale fondatorilor, cu un buget de 250.000 EUR pentru anul curent.

Pentru atingerea obiectivelor, angajații primesc puncte care devin carduri de cadou într-un magazin virtual furnizat de Brilliapp, o companie cu un volum de afaceri de 80 de milioane de lei dezvoltată de doi dintre cei trei co-fondatori ai XBen, Dragoș și Tudor Bunescu. Adică, suntem în zona de bootstrapping și? Adică, suntem în zona de bootstrapping și credem că putem rămâne cu această sumă în 2026 și foarte curând să începem să generăm venituri astfel încât să nu fie nevoie să ieșim din zona de bootstrapping și să mergem direct în zona de tracție, în zona de venituri, a spus Dragoș Bunescu, co-fondator al XBen, pe ZF IT Generation.

El a pus bazele platformei împreună cu fiul său, Tudor Bunescu, și cu Alexandru Duiculescu, un specialist în tehnologie care a implementat sisteme software pentru companiile pentru a gestiona resursele, relațiile cu clienții și procesele, și care conduce partea tehnică.

Dragoș Bunescu are o vastă experiență înainte de a deveni antreprenor: a condus vânzările cu amănuntul Vodafone România și a fost director comercial la Edenred, compania de beneficii pentru angajați și Benefit Seven. Ideea de a dezvolta XBen a venit la sfârșitul anului 2025, din o discuție între cei trei fondatori, începând cu respectarea reglementărilor bancare.

Acesta este, de asemenea, contextul în care ne-am întâlnit, gândindu-ne împreună la o soluție pentru zona de conformitate, pentru a aborda necesitatea de a valida întregul cadru de reglementare, și, dezvoltând împreună conceptul și ideea, ne-am dat seama că ar putea exista mult mai mult decât unul.

Poate fi orice instrument care măsoară cunoștințele

Poate fi orice instrument care măsoară cunoștințele, răsplătește acțiunile sau orice altă input în cadrul unei organizații, companie sau platformă, a spus Tudor Bunescu.

Dezvoltarea soluției a început în ianuarie 2026 și XBen SRL a fost înființată în iunie, potrivit datelor din registrul comercial.

Înainte de lansare, platforma a funcționat timp de aproape două luni, într-o versiune demonstrațională, în mai multe companii apropiate de fondatori, iar reacțiile până acum sunt foarte bune, potrivit lui Dragoș Bunescu. Dragoș Bunescu, co-fondatorul XBen: În principiu, credem că este un produs care este mai aproape de „enterprise”, dar care poate fi implementat de un mic client cu 10, 20, 50 de angajați.

„Un exemplu de proces este acesta: ai o echipă de cinci persoane și propui, de exemplu, să lansezi o provocare de bunăstare, pentru că acesta este un mod prin care o abordăm, și timp de o lună vrei ca echipa ta să facă 10.000 de pași pe zi”, a explicat Dragoș Bunescu.

Platforma poate recupera automat datele de pași, deoarece este construită pentru a se conecta direct la alte aplicații, iar administratorul decide câți puncte obțin, de exemplu, primul care ajunge la 10.000 de pași pe zi sau care colectează 300.000 de pași în 30 de zile. Același mecanism se aplică unui concurs de vânzări sau unui test post-formație.

În secțiunea recompense, în plus față de cardurile de cadou de peste 40 de mărci, compania poate adăuga și recompense proprii, cum ar fi articole promoționale cu marca sa.

Inteligența artificială este deja utilizată în cercetare și dezvoltare, iar următorul pas este de a o include în platformă, de exemplu, atunci când se creează chestionare.